In 2025 is een wijziging in de organisatiestructuur doorgevoerd. Deze aanpassing heeft gezorgd voor duidelijkere verantwoordelijkheden, heldere lijnen en een logische inrichting van teams en aansturing.
In 2025 hebben we bij gemeente Noordenveld 64 nieuwe collega’s mogen verwelkomen (t.o.v. 61 in 2024). Het instroompercentage bedroeg 15,2% (Personeelsmonitor A&O Fonds: Personeelsinstroom 2024 gemeenten van onze omvang 16%). Daarnaast hebben 54 collega’s de organisatie verlaten (t.o.v. 45 in 2024). Het uitstroompercentage bedroeg 12,7% (Personeelsmonitor A&O Fonds: Personeelsverloop 2024 gemeenten van onze omvang 8,9%).
Het ziekteverzuim over het totale medewerkersbestand is in 2025 nog steeds hoog, ruim 10%. Hierbij zien we een bovengemiddeld aantal gevallen van ernstige medische aandoeningen. Het voortschrijdende gemiddelde verzuim daalt sinds november 2024. Dit komt met name door een daling van het verzuim binnen de groep medewerkers WSW/Participatiewet.