Om meer grip te krijgen op het hoge verzuim is het afgelopen jaar, naast actieve verzuimbegeleiding, ook ingezet op preventieve interventies. Medewerkers kunnen een preventief spreekuur aanvragen bij de praktijkondersteuner/bedrijfsarts en ook een online sessie met een coach/therapeut aanvragen. Daarnaast is een preventief medisch onderzoek/medewerkerstevredenheidsonderzoek uitgevoerd. Dit heeft waardevolle inzichten gegeven over hoe gemeente Noordenveld gericht aan de slag kan gaan met het optimaliseren van het welbevinden van haar medewerkers.
Het gemiddelde verzuim over 2025 komt uit op 10,6%. Bij de “doelgroepmedewerkers” bedraagt het verzuim 17,3%. Het verzuimpercentage exclusief "doelgroepmedewerkers" bedraagt 9,7%.